Карьера
Успех в профессиональной деятельности и командной работе каждого из сотрудников компании зависит от объема знаний и навыков, которыми они обладают.
«Энергосила» предоставляет своим сотрудникам возможности для постоянного совершенствования их способностей и навыков. Ключевым аспектом политики в области обучения и развития персонала является стратегия внутреннего роста и профессионального развития.
Мы верим, что инвестиции в развитие персонала — это инвестиции в развитие бизнеса, залог успеха и необходимое направление деятельности любой социально ответственной современной бизнес-структуры.
Обучение и стажировка в компании с 20-летним опытом
Достойная заработная плата
Активная спортивная жизнь: компенсация абонементов в спортзал, своя футбольная команда, секция ММА
Выездные корпоративы и тимбилдинги
Мы постоянно развиваем систему мотивации персонала.
Эта работа направлена на поддержание конкурентоспособности компании на рынке труда, привлечение и удержание квалифицированных сотрудников, повышение их заинтересованности в достижении высоких результатов в работе!
Мы знаем, как важен комфорт. Поэтому наш офис — это не просто рабочее место, а продуманное пространство, где есть всё для эффективной работы и отдыха.
У нас есть разные зоны: и для командной работы, и несколько тихих мест для тех, кому нужна полная сосредоточенность. Каждое рабочее место оборудовано современной и удобной мебелью. Светлые оттенки в интерьере делают пространство лёгким и просторным. А хорошее освещение помогает глазам не уставать и лучше сконцентрироваться.
В Компании организована система обучения и кандидаты проходят аттестацию по внутренним стандартам компании, что позволяет им быстрее и эффективнее освоить специфику работы и корпоративные стандарты. Каждый стажер в течение трех месяцев проходит подготовку и адаптацию под руководством опытных наставников.
За время интенсивной стажировки кандидат, потенциальный участник нашей дружной команды, получает необходимый, но очень «насыщенный» минимум технической информации и прочих знаний, которые в дальнейшем ему очень пригодятся для качественного применения их в своей профессиональной деятельности.
В Компании организована система тренингов и презентаций как для новичков, так и для ведущих специалистов (проектных менеджеров и инженеров). Совместно со специалимстами от наших компаний-партнёров мы проводим профессиональное обучение по обновлениям. Это дает возможность нашим сотрудникам постоянно совершенствоваться в инженерной сфере и иметь возможность получать актуальную информацию в профильной области.
Корпоративная система обучения и развития персонала «Энергосилы» направлена на решение следующих стратегических задач:
— обеспечить уровень профессионально-технической компетентности сотрудников, соответствующий текущей и перспективной потребности бизнеса компании;
— обеспечить стратегические проекты компании подготовленным персоналом;
— выполнить обязательные требования компании к уровню подготовки персонала, нацеленные на обеспечение качества работы (уровень технической грамотности и другие компетенции, соответствующие должностным инструкциям);
— обеспечить необходимый уровень компетентности всех работников Компании, задействованных в корпоративной системе.
У нас стандартная пятидневная рабочая неделя. Время работы с 8:30- 17:30, пятница с 8:30-16:30. Обеденный перерыв с 12:00-13:00, либо с 13:00 — 14:00 на выбор. Все общероссийские праздники в компании также являются выходными днями.
В нашей компании разработана система профессиональной адаптации сотрудников. Начинается она с выхода кандидата на обучение, которое длится неделю. В течение этого срока наши будущие сотрудники проходят курс лекций о каждом продукте компании, занятия проводят высококвалифицированные инженеры по продукту, которые осуществляют техническое сопровождение проектных продаж. В ходе адаптации кандидаты имеют возможность получше узнать компанию изнутри и поближе познакомиться с нашей системой работы, а также со своими будущими коллегами. В ходе лекций кандидаты могут задавать любые интересующие их вопросы и получить на них развёрнутую профессиональную консультацию. В конце этого срока их ожидает аттестация, которая служит инструментом итоговой оценки процесса отбора. Обучение оплачивается в случае положительной сдачи аттестации. Региональным кандидатам оплачивается проезд и размещение в гостинице.
В нашей компании работа очень динамична и менеджеры не сидят на месте, график их работы разнообразен и многозадачен. Процесс проектных продаж предполагает неоднократные встречи с партнёрами и клиентами, и охватывает практически все географические регионы нашей страны, где находятся нефтегазовые объекты. В среднем у Инженера по продажам в месяц бывает две командировки, длительностью от нескольких дней до недели, все деловые перемещения наших сотрудников оплачиваются компанией: выплачиваются суточные и командировочные. У Руководителей и Бренд-менеджеров возможны командировки в Европу и США.
Отправьте резюме и наши специалисты свяжутся с вами.
Или посмотрите раздел Вакансии, возможно, мы уже ищем Вас!
